Strategieentwicklung

Die richtige Strategie ermöglicht es Unternehmen, sich erfolgreich am Markt zu behaupten und durch die immer komplexere Welt zu navigieren. Deshalb ist es in Zeiten der digitalen Transformation umso wichtiger, dass sich jedes Unternehmen seiner Stärken und Schwächen bewusst ist und die Chancen und Risiken des Marktes kennt. Wer wettbewerbsfähig sein und vor allem bleiben will, benötigt ein klares Zukunftsbild, an dem sich das ganze Unternehmen ausrichtet. Um diese Vision zu verwirklichen, muss eine Strategie entwickelt werden, die den ständigen Veränderungen Stand hält und gleichzeitig flexibles Agieren möglich macht.

Solch eine Strategie entsteht nicht „einfach so“ aus dem operativen Tagesgeschäft heraus, vielmehr ist es ein vielschichtiger Arbeitsprozess. Zur Entwicklung benötigt man neben Methodenwissen und Analysefähigkeiten vor allem viel Engagement, bei gleichzeitiger Objektivität für den Prozess. Wir begleiten Sie bei der Entwicklung Ihrer Zukunftsstrategie und geben Ihnen das notwendige Rüstzeug, um agil auf neue Herausforderungen reagieren zu können.

Wir unterstützen Sie dabei, die Stärken Ihres Unternehmens zu erkennen und die Chancen des Marktes zu nutzen:

• Entscheidungssicherheit gewinnen:
  Die Strategieentwicklung ist ein fortlaufender Prozess, bei dem Entscheidungen ständig hinterfragt werden müssen. So unterstützen wir Sie dabei: Wir begleiten und moderieren den Strategieentwicklungsprozess und entwickeln einen passgenauen Kommunikationsplan. Gemeinsam mit Ihnen formulieren wir konkrete und messbare Ziele. Alle Maßnahmen, Geschäftsmodelle und Projekte in Ihrem Verlag werden künftig auf diese Ziele hin definiert und auf ihren Beitrag zur Erreichung dieser Ziele geprüft – so gewinnen Sie mehr Entscheidungssicherheit.

• Klarheit schaffen:
  Wir unterstützen Sie dabei, den Kern Ihres Unternehmens herauszuarbeiten und festzuhalten. Dazu richten wir den Blick gemeinsam auf die Werte und Kultur Ihres Unternehmens. Methodisch geführt definieren Sie die Vision, Mission und Ziele Ihres Unternehmens. So schaffen Sie Transparenz und ein gemeinsames Verständnis für die Unternehmensstrategie. Dieses gemeinsame Verständnis ermöglicht es Ihnen, für jede Abteilung, jedes Team und schlussendlich für jeden Mitarbeitenden die operativen Ziele und Maßnahmen abzuleiten, mit denen sie ihrerseits persönlich zur Erreichung der Vision beitragen und fokussiert und zielgerichtet vorgehen.

• Kommunikation fördern und Unternehmenskultur stärken:
  Klar formulierte Ziele haben auch für die Mitarbeitenden eine hohe Bedeutung. Sie sollten das tägliche Denken und Handeln jedes Mitarbeitenden bestimmen. Wer weiß, wofür das Unternehmen steht, worauf Maßnahmen und Projekte abzielen, erkennt die Sinnhaftigkeit der eigenen Arbeit. Damit die Mitarbeitenden eine Strategie leben können, muss das Management sie also aktiv einbinden. Die Strategie muss klar und transparent kommuniziert werden. Zusätzlich wirkt sich die Einbindung der Mitarbeitenden positiv auf die Unternehmenskultur aus, denn sie steigert das Zugehörigkeitsgefühl und die Leistungsbereitschaft.

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